답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4.5일 근무제 도입과 포괄임금계약은 아무런 관련이 없습니다. 근로시간 산정이 어려운 경우여야 포괄임금계약이 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 월급여 250만원은 최저임금에 미달되므로, 최저임금 기준으로 산정된 월급여를 일할 계산하여 지급해야 할 것입니다. 즉, (55시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원/29알*23일=2,140,610원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간이 2.21.~3.20.이라면 상기 방식대로 일할계산하여 사용자가 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 전 2월 동안 결근한 적이 없다면 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/29일*20일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간은 무급으로 처리되며 출근의무가 면제되는 기간이므로 주휴수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 소정근로일이 월~목요일이면 토요일에만 근로한 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 3. 결근 시 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 기준으로 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제390조에 따라 정당성이 없는 파업 등 쟁의행위로 인하여 노무의 제공을 거부한 경우 노무제공의무 위반으로 인한 채무불이행 책임이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무자로서 209시간×9,860원= 2,060,740원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 노사 당사자 사이에 근로시간을 단축하기로 합의하여 근로계약서를 작성한 경우에는 단축된 시간이 소정근로시간이 되어야 할 것입니다.