답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도 규정이 없는 한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 2. 입사한지 1년이 되지 않았다면, 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 월에 개근한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 1개월 개근 시 부여되는 유급휴가는 연차휴가의 한 유형입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 일요일이 주휴일이라면 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특별히 해당 회사에서 정하고 있지 않는 한, 경력직 근로자 또한 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 이상 휴업이 필요한 부상 또는 3일 이상 휴업이 필요한 질병으로 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 저 또한 알 수 없습니다. 해당 기관 또는 지자체에 직접 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 말 그대로 신청일 직전 6개월 동안 고용보험 및 국민연금에 가입된 이력이 있는 자는 신규입사자로 볼 수 없어 두루누리 지원대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 날 이전에 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우나 상기 행위를 지속적/반복적으로 할 경우 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있어 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 평소에 해당 행위를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자 청구할 수 있는 바, 2023.3.30.~2024.3.29.까지 근무한 후 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (50시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,484,820원(세전)입니다. 2. 네