답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일이 영업일인지 여부와 상관없이 역일상 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금 등 각종 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 최초 체결하거나 종전의 근로조건이 변경된 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교회에서 종사하는 자가 모두 근로자가 아니라고 단정할 수 없습니다. 즉, 해당 직원이 종속관계 하에서 임금을 목적으로 교회에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장이 사실이라면 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정했더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산해야 하므로, 2024.1.1.에는 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 입사일 기준으로 정산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 단절되지 않고 계속된 것으로 보려면 원칙적으로 3.4.자로 퇴사처리하여야 할 것이나, 3.1.~3.3.에 근로제공 의무가 없는 날이라는 점을 증빙할 수 있다면 3.1.자로 퇴사처리하더라도 고용보험관계가 계속되었다고 인정될 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되거나 기간의 정함이 형식에 불과한 경우로 볼 수 있다면 갱신 거절은 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친족간에는 대화로 해결하는 것이 바람직하나 해결될 수 없는 상황이라면 어쩔 수 없이 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 질문자님이 해당 과태료를 납부할 법적 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종에 따라 재택근무가 효율적일 수 있으나 근태관리가 어렵다는 점에서는 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 근태관리가 될 수 있도록 다양한 근태관리 시스템을 개발할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원룸을 유지하기 어렵다는 사정만으로 단순히 다른 지역으로 이직하는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.