답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간 기준으로 판단하는바, 연차휴가를 사용하기로 한 날에 출근하여 2시간 근로한 때는 연차휴가 2시간분을 차감하지 않고 추후에 부여하면 되며, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 부여할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 발급해 주어야 하며, 이는 휴(무)일을 포함한 기간을 말합니다. 이를 위반하여 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 행정해석에 따라 4개월 기간을 정한 근로자의 경우 4개월이 지난 다음 날에 퇴사한 떄는 마지막 월의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없으므로 사용자가 승인하여 미리 당겨서 사용할 경우 1일분의 연차휴가수당은 사용자에게 반환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에서 휴일근로를 할 수 있다는 약정이 별도로 존재하지 않는 한, 질문자님의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 근로계약기간이 1개월 이상이어야 하므로, 최소 2.3.을 계약기간 만료일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당하다고 판단될 경우 답변할 필요는 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 조사과정에서 적극적으로 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면, 질문자님은 1일 7시간, 주 5일 근무하기로 되어 있으므로 1일 소정근로시간은 7시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 회사에 반환해야할 연말정산분이라면, 분납여부는 회사의 의사에 따라 자유롭게 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 취업한 상태에서는 종전 회사를 기준으로 지급되고 있는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이나 육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로서 근로자가 요구하는 경우 시간단위로 반반차(1.5시간)를 부여할 수 있습니다.