답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어려운 경우에는 그 포괄임금계약은 유효하므로 야간근로수당을 청구할 수 없으나, 근로시간 산정이 어렵지 않아 포괄임금계약이 무효인 경우에는 근로기준법에서 정한 기준에 따른 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사일을 확실히 정하지 않는 상태에서 사용자가 일방적으로 특정일자에 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합병 시 근로관계는 존속회사에 승계됩니다. 따라서 정당한 이유없이 질문자님을 승계하지 않은 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 합병 전 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다. 3. 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있어 그 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 5개월 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상이 되지 않으므로 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사 출근할 의무가 있다고 하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 경우에는 1개월 계약기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원에게 사직의 의사가 있는지, 있다면 언제까지 근로하기를 희망하는지를 확인해 보시기 바라며, 이를 통해 3.30.자로 퇴사 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 계속근로기간이 1년 이상일 것3. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것4. 퇴직할 것3.3% 사업소득세를 원천징수했더라도 아르바이트생으로서 근로한 때는 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로 시 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동법상 문제되지는 않으나 다른 법률상 문제가 있는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 소정근로시간을 상기와 같이 변경한 때는 단축된 근로시간에 따라 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.