답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 실업인정일에 출석하여 고용센터에 알리시기 바라며, 계속 취업한 경우에는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 근로자의 경우에는 공휴일 근로 시 2.5배를 가산한 수당(유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기납부세액 및 종합소득세 환급 등 세금과 관련하여서는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 의사가 있다는 것만 표시했을 뿐 그 구체적인 퇴사일자에 대하여 언급하지 않은 경우에는 사직의 의사가 있다고 보기 어려우므로 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속 근무를 하였고 계속근무가 예정되어 있으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설날 연휴에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법에 따라 사업자등록을 한 경우(*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함)에는 취업한 것으로 보므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로자의 월급여는 최소 "(8시간*6일+주휴 8시간+연장 8시간*0.5+야간 7시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,720,450원(세전)" 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하고자 한다면, 최소 월급여액은 "(15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원= 771,151원(세전)" 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 퇴직일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2.29.까지 근무하고 퇴사할 예정이라면, 평균임금은 "360만원/91일=39,560원"이며, 통상임금은 "25/40*8*12,000원=60,000원"입니다. 따라서 퇴직금은 "60,000원*30일*365일*2년/365일=3,600,000원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 산정기간 중 육아휴직기간이 포함된 경우, 육아휴직기간과 해당 기간 동안의 임금을 제외하여 부담금을 산정해야 합니다.