답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 산정기간 중 육아휴직기간이 포함된 경우, 육아휴직기간과 해당 기간 동안의 임금을 제외하여 부담금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주*13,000원= 1,694,550원(세전) 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정 OT제는 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정시간을 연장근로시간으로 간주하기로 하는 약정을 말하므로, 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 경우에도 약정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 세전기준으로 판단하며 시급 9,000원을 지급받은 떄는 최저임금(9,860원) 위반이므로 이에 미달하는 차액을 추가로 청구할 수 있으며 미 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 알아야 평균임금을 알 수 있습니다. 단, 통상임금은 "5시간*12,000원= 60,000원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 해당 시간에 해당하는만큼의 공휴일 수당은 청구할 수 없으며 이를 초과한 때에 한하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 위험한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 의심된다면 채용에 응하지 마시기 바랍니다. 2. 사업자 등록으로 확인할 수밖에 없습니다. 의심된다면 채용에 응하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일대체는 사전에 근로자대표와의 서면합의로 정해야할 사항이므로 이미 휴일근로를 한 상태에서는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출석 조사 시 질문자님이 제시한 내용을 기초로 근로관계가 단절된 사실이 있음을 주장해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되 되기 전에 근로자가 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 민사상 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.