답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 9시간 근로시 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 1일 근로시간은 토요일에 1시간 휴게시간을 부여 시 (8시간×4일+4시간×1일)/5= 7.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바와 같이 노사 당사자간에 근로시간을 변경한 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 자료가 있다면 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청에서 하청업체간에 인사이동을 지시할 수 없으며 이에 따를 의무도 없으므로 부당하게 전직명령을 한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 37시간이므로 1일 소정근로시간은 37/5= 7.4시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사처리를 한 경우라면 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하더라도 180일 이상이 되지 않으므로 B회사에서 퇴직 후 곧바로 구직급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근속수당 지급기준이 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 근로자 과반수의 동의없이 사용자가 일방적으로 폐지할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.