답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유를 불문하고 실업신고를 위해 이직확인서 발급을 사업주에게 요청할 경우 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고 판정 전에 다른 비자발적 이직사유로 이직 신고되어 있다면 이와는 별개로 구직급여 신청이 가능하나 자발적 이직으로 신고되어 있다면 부당해고 판정 후 당사자간의 합의로 이직사유 정정을 통해 구직급여 신청이 가능합니다.2. 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액이며, 임금상당액은 해고일로부터 판정일까지 정상적으로 근로하였다면 받았을 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 상기 사실을 알리시기 바랍니다. 또한, 상기 사실과 상관없이 최초 근로를 제공한 날부터 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속적으로 1년 이상 수행했고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 때는 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 연차휴가사용을 정당한 사유없이 제한한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.3. 강제근로 유형에 따라 달라집니다.4. 휴게시간 미부여 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.4.부터 1개월이 되는 날은 2024.4.3.이므로 최소한 계약기간 만료일을 2024.4.3.로 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인한 의사표시 등 의사표시 하자에 관한 사항은 민법에서 규율하고 있으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 단, 노동법 측면에서는 과지급된 임금을 반환할 수 있더라도 상당기간이 경과하여 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금에서 상계하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 사용자가 지급여력이 없거나 의사가 없을 시 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하며, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 집단 따돌림 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 진정을 어떻게 제기했느냐에 따라 달라집니다.3. 대화자간의 녹음은 가능하며 증거력도 있습니다.4. 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 시 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 2회 분할 사용이 가능하나 30일 미만 육아휴직 사용 시 육아휴직급여는 지급되지 않습니다. 2. 사용자가 승인하면 문제되지 않습니다.