답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 법정 유급휴일 및 휴가는 근로기준법에 따라 보장되는 것이므로 이로 인해 실근무일수가 줄어들었다고 하여 일할계산하여 지급하는 것은 법 위반므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 먼저 특정일자 사직서를 제출하도록 권고하였고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 권고사직이 성립되나, 그러한 사정이 없다면 권고사직이 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 기간 동안에 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 다만, 임금 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 인사평가에 따른 진급 누락으로 인해 자발적으로 이직한 것만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 근로자의 동의 없이 종전 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되는 사유가 존재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간의 합의로 상기와 같이 연장이 가능합니다. 2. 반복/갱신된 기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 3. 고령자고용보험에 따라 만 55세 이상인 자는 기간제법 제4조의 사용기간의 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 고용보험 근로내용확인신고로 신고된 사업장에서는 이직확인서를 제출하지 않으며 관할 고용센터에 방문하여 실업신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. {(365/12-6)*8시간+연장 21.5시간*0.5+주휴 8시간*4.345주}*9,860원=2,374,682원(세전)입니다. 2. 월 21.5시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 공휴일을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 유급입니다.4. 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시/명령 하에 연장근로를 한 것이어야 근로시간으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 1일 8시간, 1주 40시간 근무 시 월급여는 209*9,860원= 2,060,740원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 내에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.