답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것이라면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.철야근무는 법에서 정하는 근로체계가 아니며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "350만원/29일*25일"로 일할 계산하여 2월 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로수당을 포함한 최저시급 적용 월급여는 {(365/12-6)×7.5+연장 9.3시간×1.5+주휴 8시간×4.345주}×9,860원= 2,285,893원(세전)입니다.2. 식대가 계속적/정기적으로 지급되고 있고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급요건을 충족한 때는 실근로시간과 상관없이 정상적인 주휴수당(69,050원)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년이 지나지 않았다면 가능합니다. 즉, 해당 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 식대 및 기본급으로 월 통상임금이 구성되어 있다면 토/일요일에 8시간 근무 시 "380만원/209시간*8시간*1.5"으로 산정한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 시 교통비를 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 이를 지급하도록 별도로 약정하지 않는 한, 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 시행령 제12조제1항에 따라 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직 개시예정일 전 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우에는 사업주에게 그 사유를 명시하여 휴직개시예정일을 당초의 예정일 전으로 변경하여 줄 것을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 여기서 말하는 산전육휴라는 것이 임신 중인 근로자의 육아휴직을 말하는 것이라면 이 또한 육아휴직의 한 유형으로 보므로 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시일 전 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 6개월 이상이어야 신청할 수 있습니다.