답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하므로 가입이 제한될 수 있으나, 나머지 4대보험은 중복하여 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 어떤 보복을 하는지 구체적인 행위를 위 사실관계만으로는 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 퇴사일에 대해 노사 당사자간에 합의가 있다면, 사용자의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없으며 해고의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 인상 대시 해당 복리혜택을 받기로 약정한 때는 질문자님의 동의 없이 해당 혜택을 없앨 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되는지를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 달력상에 피보험단위기간을 체크하여 180일 이상이 되는지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상인 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로로 인정되기 위해서는 사용자의 지시/명령에 의해 근로한 사실이 있어야 인정됩니다. 즉, 질문자님이 스스로 근로한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 단, 최종 이직하는 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안에 종전 사업장에서 고용보험에 가입된 기간이 있는 경우에는 그 가입기간 중의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 최종 이직하는 회사에서 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 임금 및 퇴직금의 소득을 어떻게 신고했는지 여부와 상관없이(근로소득세 및 퇴직소득세로 처리해야 함), 구직급여를 수급하기 전에 발생한 퇴직금 및 임금을 지급받았더라도 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느정도 근로자성을 인정받을 수 있는 증빙서류를 확보해 두었다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 피보험자격 인정여부를 판단합니다.