답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 합병 등으로 고용관계가 승계되는 것이 아니라 단순히 A사업장에서 전혀 다른 B사업장으로 적을 옮기는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 A사업장과 B사업장이 실질적으로 동일한 사업으로 볼 수 있거나, 적을 옮기는 것이나 종전의 근로기간을 합산하도록 약정을 체결한 때는 A사업장에서의 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 B회사에 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 주최한 야유회 참석 도중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 해당하려면 사용자가 먼저 질문자님에게 사직을 권고한 사실이 있어야 합니다. 따라서 상기 내용만으로 권고사직을 주장할 수 없으며 사용자가 경영상의 이유 등으로 사직을 권유한 사실 및 질문자님이 이를 수용한 사실을 증빙할 수 있다면 권고사직임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“근로자지원프로그램(Employee Assistance Program, EAP)”이란 근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담 서비스를 말하며, 근로자에게는 직무 스트레스 감소, 업무 만족감 향상, 가족 스트레스 감소, 일·가정 양립 지원, 삶의 만족 향상되는 효과가 발생하며, 조직은 애사심 증가, 이직률 감소, 산업재해 감소, 제품 불량률 감소, 생산성 증가, 기업 이미지 향상의 효과가 발생하므로 이를 도입하는 회사가 증가하는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직서를 제출했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 반면에 1개월 전에 사직서를 제출하지 않은 경우에는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 1개월 전에임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 인정한 사업주의 확인서가 있다면 이를 근거로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다면 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 회사에 양해를 구하여 퇴사일을 앞당기도록 요청할 수밖에는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 4.18.까지 근무하면 1년간 80% 이상 출근 시 4.19.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 및 연장근로에 대하여 개별 근로자의 동의가 있어야 야간 및 연장근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'6+6 부모육아휴직제'란 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급하는 제도를 말합니다. 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.