답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 기간이 휴직기간으로 볼 수 있고 그 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 한 별도의 규정 또는 합의가 없는 경우에는 해당 기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전배(배전, 배치전환)란 같은 사업장 내에서 직종의 변경없이 이동 배치하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 하한액은 8시간 기준 63,104원이고 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 취업규칙 규정이 입사일 기준으로 퇴사시점에 재정산한다는 내용입니다.2. 1번 답변과 같습니다. 입사일 기준으로 정산하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 이직신고와 상기 합의서 내용과는 아무런 상관이 없으므로 상기 내용이 사실이라면 사업주가 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 처리하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간 중에는 이를 대체할 인력을 충원해야 하므로 이에 따른 비용지출이 불가피하며, 육아휴직으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되며, 연차휴가 출근율 산정 시에도 출근한 것으로 보므로 그만큼 회사의 부담이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실만으로는 민사상 손해배상을 청구하기는 어려울 것입니다. 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고이므로 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 질문자님의 경우 매월 개근했다면 최대 8일의 유급휴가가 발생합니다(매월 10일에 1일씩 발생, 8.10/9.10....3.10).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금과 성과급은 실무상 혼용하여 사용하고 있으며 그 지급시기, 지급조건, 지급액 등은 해당 사업장의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.