답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 회사가 주장하는 바가 사실이라면 질문자님이 퇴사 시점에서 추가로 청구할 수 있는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 실습으로 인해 적극적인 재취업활동이 불가할 경우에는 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 근로자의 중대한 귀책사유로 보기는 어려우므로 해당 사유로 해고가 된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "300만원/31일*6일=580,650원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인 사정으로 퇴사한 때는 피보험단위기간이 180일 이상이 되더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 상황에서 회사의 사정까지 고려해 줄 필요는 없습니다. 다만, 구직급여를 수급하려면 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금지급일에 지급하지 않은 때는 민법 제379조에 따라 연 5%의 지연이자가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.