답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 정식적으로 진정을 제기하지 않고 단순히 문의한 것이라면 해당 회사에 연락이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 3. 근로기준법 제43조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 4. 근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없고, 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토/일요일 근로가 휴(무)일 근로라면 연장 또는 휴일근로로써 휴업으로 볼 수 없으므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 최저임금에 미달하는 월급을 지급하는 것으로 보이므로 법 위반입니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 야간/연장/공휴일수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 정상임금을 지급하기로 했음에도 불구하고 수습기간 도중에 임의 퇴사한 이유로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일 및 공휴일 근로 시 미리 월급여에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 포함하여 지급하지 않는 한, 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 업무수행 중 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 퇴사했더라도 관할 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 원천징수영수증 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 2022.1.2.~ 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 2022.1.2.~2023.1.1. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.2.에 15일의 유급휴가가, 2023.1.2.~2024.1.1.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.2.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 하는바, 2022.6.19.부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(매월 19일에 1일씩, 최대 11일 발생), 2022.6.19.~2023.6.18. 동안 80% 출근한 때는 2023.6.19.에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.