답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직무교육은 법에서 필수로 이수해야 할 법정 의무교육이 아닙니다. 따라서 법상 해당 교육을 이수할 의무는 없으나, 회사에서 필요한 교육으로써 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 이수할 의무가 있으며, 소정근로시간 중에 교육을 이수해야 하는 것이라면 근로제공으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에서는 근로자대표와의 서면합의를 보상휴가제도 도입 요건으로 명시하고 있으므로 근로자대표를 선임하여 서면합의를 해야 연장근로에 대한 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2019.2.1.에 입사한 경우라면 2024.2.1.까지 근로관계가 유지되어야 2024.2.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급형태를 변경하여 종전보다 임금수준이 낮아질 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로자의 동의 없이 종전의 임금지급형태를 시급제에서 월급제로 변경할 수 없으며 종전과 같이 시급제로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고 완료여부는 사업장 또는 근로자 본인이 직접 확인하셔야 합니다(실제 공단 처리 완료는 신청 후 3~7일 정도가 소요).- 사업장에서 확인하기 : 4대사회보험정보연계센터 홈페이지- 근로자가 확인하기 : 국민건강보험 홒메이지나 고객센터(1577-1000)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 2023.2.23.부터 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공했다면 최소 2024.2.22.까지, 그러한 사정없이 2023.3.2.부터 근로를 제공하였다면 2024.3.1.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.240만원/209시간*(24시간+주휴 4.8시간)*4.345주= 1,436,970원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 직무별, 고용형태별로 취업규칙 상의 규정을 달리 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간이라면, (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,570,502원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.