답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월급제인지 시급제인지 여부를 알아야 하며, 각 임금지급형태에 따른 월급 및 시급을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 또한, 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금이 아니라 평균임금입니다. 즉, 사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 임의 퇴사한 때는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액이 줄어드므로 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하므로 불이익이 발생하지 않을 수도 있습니다. 2. 2022.9.19.~ 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 19일에 1일씩, 최대 11일), 2022.9.19.~2023.9.18. 동안 80% 이상 출근 시 2023.9.19.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 2023.9.19.~2024.9.18. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.19.에 발생하는 15일의 유급휴가는 2024.9.19.까지 근무해야 수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용목적의 제한을 받지 않으므로 진단서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 3년 이내에 새로운 회상 B에 입사한 경우에 합산할 수 있는 것은 피보험단위기간(고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 아닌 피보험기간(고용보험가입기간)을 말합니다. 즉, 구직급여 수급자격 요건을 충족하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하는바, 이는 피보험기간이 아닌 피보험단위기간을 의미하므로 2021.9.~2021.12.02.기간은 최종 이직일 전 18개월에 포함되지 않으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간이 종결된 경우에는 취업규칙 등에 별도의 병가 등 휴직규정이 존재하고 있지 않는 한, 복직할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록 있으나 소득 없거나 사업자등록 없고 연간 500만원 소득 이하로써 (주택임대사업소득 있는 경우 제외) 모든 소득합산 금액이 연 2천만원 이하이면 피부양자로 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 목적을 수행하기 위한 다음 목적지 이동시간은 근로시간에 포함됩니다. 즉, 지정된 숙소로 이동 방법이나 이동시간에 대해 구속을 받으며, 이동 중 사용자의 지휘와 명령을 이행해야 할 의무가 있다면 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 결정됩니다.2. 해당 직원의 "평균임금×60%"으로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준으로 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직이더라도 상실신고 코드는 다르므로 이직사유가 통근이 곤란함에서 비롯된 것이라면 이에 따른 상실신고 코드로 신고해야 합니다.