답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.6.16.부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 16일에 1일씩 최대 11일), 2023.6.16.부터 1년이 되는 2024.6.15.까지 80% 이상 출근한 때는 2024.6.16.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2023.3.2.~2024.3.1. 동안 80% 이상 출근한 떄는 2024.3.2.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2024.3.2.~2025.3.1. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.3.2.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이때, 출산휴가 및 육아휴직으로 인해 휴업한 떄는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경조사휴가에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 대체공휴일은 유급휴일로 보장해야 하므로, 그날 경조사휴가를 부여한 것으로 볼 수 없더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴 등 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능하며(중복가입x), 나머지 4대보험은 각 사업장에서 가입요건을 충족하면 각 사업장별로 중복하여 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.7.27.~2024.7.26. 동안 80% 이상 출근하면 2024.7.27.에 가산휴가 1일 포함한 16일의 유급휴가가 발생하며, 이 또한 퇴사일 전까지 질문자님이 지정한 날에 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고를 다투면 됩니다. 2. 부당해고 구제신청 인용여부에 따라 추후에 퇴사 사유를 정정할 수 있으므로 부당해고 구제신청에 집중하시면 됩니다. 3. 1/2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수형태근로종사자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수는 없으며, 명예훼손, 모욕, 협박, 강요 등의 행위가 있다면 관할 경찰서에 형사고소를 하여 구제받으셔야 할 것입니다. 형사고소 및 민사상 손해배상 청구와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지하는 것을 말하므로 위 사실관계만으로는 해고로 볼 수 없습니다. 또한, 사직을 권고한 것으로 볼 수 있다면 이에 응하지 않으면 그만이며, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 삭감된 임금을 지급할 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최소한 2024.4.3.까지 연차휴가를 사용한다면 계속근로기간이 1년하고 1일이 되므로, 2024.4.3.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.