답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간수는 (6일*10시간+주휴 8시간)*4.345주= 295.46시간이며, 시간급 통상임금은 2,847,520/295.46= 9,637.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 강사가 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상의 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 임금을 말하며 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주 1회 이상 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유로 퇴직금 중간정산을 하지 않는 한, 퇴직금은 퇴직할 때 청구할 수 있는 것이지 1년마다 정산해 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 보복성 여부를 확인할 수 없습니다. 다만, 의도적으로 업무를 배제하는 행위를 한 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 둔 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 만약, 사용자가 가해자일 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있는 것이므로, 오전에 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있으며 사용자가 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조는 강행규정이므로 8시간 근로 시 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 "(33시간+주휴 33/5시간)*4.345*9,860원= 1,696,531원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 수리할 경우에는 가능합니다. 즉, 상기 문구는 민법 제660조에서 정한 바와 같이 사직의 의사표시를 한 날부터 30일 동안 퇴사처리를 유예할 수 있다는 규정으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기 출근이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 지급해야 합니다.