답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간을 기재했으나 수습기간 중에 감액된 임금을 기재하지 않은 때는 정상임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 재량으로 휴무한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.220만원÷209시간×(연장 6시간×1.5+야간 2시간×0.5)= 105,263원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 연속된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없거나 연차휴가를 사용하지 않은 때는 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점, 계속하여 근로가 예정된 점을 증빙할 수 있는 근로계약서 및 3.1.에 근로한 사실을 증빙할 수 자료를 구비하면 됩니다.4. 아닙니다. 휴일근로수당을 구분하고 계산방법이 기재되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로는 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 수습기간에 관한 규정이 없다면 수습기간을 둘 수 없으며, 정식 채용된 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 이때, , 최초 재취업 후 다른 사업장으로 이직하여 근속한 경우, 조기재취업수당 청구서는 최초 재취업 사업장 기준으로 작성하고, 재직증명서는 마지막 재직 사업장에서 발급받아 고용센터에 제출하면 됩니다.