답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 예비군법 제10조에 따라 소정근로시간에 예비군 훈련에 참석한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근 시간 전까지 근로제공 의무가 있는 것이며, 사용자의 지시/명령에 의해 퇴근 시간 이후에도 근로한 때는 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회의 구성, 역할, 권한 등에 관한 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 질문자님은 이미 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간 및 휴일에 관한 사항이 변경될 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입되며 3개월 이상 계속 근무한 때는 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말합니다. 세법상 일용근로자 및 연말정산 방법에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통해 의사의 합치로 단체협약이 체결되며, 원칙적으로 노동조합의 조합원에게 단체협약의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 기한 내 해당 자료를 제출하지 않은 불이익은 질문자님이 지게 되는 것입니다. 다만, 상기 내용과 같이 부득이한 사정을 적극적으로 주장하시어 이의제기를 해보시기 바랍니다.