답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간 기준 하한액은 63,104원이고 질문자님에게 부여된 소정급여일수에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9,860원*0.8*8시간=63,104원입니다.2. 네, 신고하지 않으면 부정수급에 해당하여 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.3. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 구직급여 수급기간이 달라집니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "3,200만원/12개월/31일*4일=344,090원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접고용한 회사를 상대로 계약기간 단축을 요구할 수는 있으나 회사는 반드시 이를 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급 기간 중에 취업을 하거나 근로를 제공하여 일정소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 하며 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.2. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하나 해당 금액이 1일 상한액인 66,000원을 초과하면 66,000원이 적용되며, 하한액인 63,104원(1일 8시간 기준)에 미달하면 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.3.1.~31.동안 개근 시 2024.4.1.에 1일의 유급휴가가 발생하나, 4.1.에 퇴사한 떄는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으므로, 최대 6일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이하근무자가 정해진 퇴근시간보다 30분씩 일찍 퇴근(별도통보없음)사용자가 할수 있는것이 무엇이 있을까요?근로자는 이미 퇴사를 하였고 이에 대해 할 수 사용자가 할수 있는것이 있을까요?>> 이미 퇴사한 경우에는 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 반환하도록 요구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도부터는 식대 전액을 최저임금 산입범위에 포함되므로, 2,060,740원/209시간= 9,860원으로서 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 계속근무할 수밖에 없으며, 이때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.