답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 맞습니다. 즉, 회사가 주장한 대로 2월에 지급된 임금은 미지급 된 12월 급여로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질수 있으며 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급한 날부터 3년이 도과하지 않는 범위 내에 한하여 관할 노동청에 진정하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상인지는 달력상에 체크해 보아야 수급자격 인정여부를 판단할 수 있습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별히 정한 바가 없다면 퇴사일 전까지는 재직 중에 있으므로 당일의 경조사비는 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3시간 연장 근로 시 3시간×10,000원×1.5=45,000원을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 서로 별개 사업장이라면 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 각 사업장에 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급요건을 충족함에도 사용자가 퇴사를 이유로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 최저임금에 미달하는 임금만큼을 추가적으로 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대부분의 가족요양 이용자는 60분 가족요양급여 이용자로 90분 이용자는 국민건강보험공단에서 정한 기준에 해당되어야 90분 가족요양급여를 이용할 수 있습니다.1. 60분 급여일반적인 가족요양실수령액 30만원대2. 90분급여국민건강보험공단에서 인정하는 사항 해당자실수령액 90만원대