답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하므로 최저임금을 적용하여 "9,860원×8시간×9일= 709,920원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 근무제라면 (60시간+주휴 8시간+연장 20시간×0.5)×4.345주×9,860원= 3,341,653원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조금 과장이라는 것이 어느 정도인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 채용이 취소될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사업주만 변경된 것일뿐 근무장소 밎 업무내용은 종전과 동일하는 등 근로관계가 계속하여 유지된 것으로 볼 수 있다면 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직하기 전 날까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 변경된 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 월급여가 2023년도 기준이라면 최저임금 9,620원 이상 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 기본급 및 연장수당으로만 월급여가 구성되어 있다면 "기본급/209시간×8시간×잔여연차휴가일수"로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사를 선임하여 외부에서 조사하도록 한 것은 조사과정에서의 공정성을 확보하기 위함이지 사측을 대리하여 유리하게 결론을 내도록 하기 위함이 아닙니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 하므로 추가적으로 확보한 자료가 있다면 회사에 다시 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정/부여함이 원칙이므로 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 연차휴가를 정산할 수 있습니다.