답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서는 거주지 관할 고용센터에 신고해야 하는 것이므로, 고용노동청에 잘못 보낸 경우에는 다시 고용센터에 보내야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당월에 지급된 월급여에 대한 세금신고를 하게됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 회사에 손해를 끼치게 할 목적으로 상기 비위행위를 한 때는 해고가 가능하며, 근로자의 중대한 귀책사유에 해당할 것이므로 구직급여 수급자격 또한 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 단기알바는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상의 근로일 외의 날에 추가 근로한 때는 추가 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 괴롭히고 있다는 감정적 추측만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어려우며, 의도적으로 업무를 과도하게 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 것임을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금명세서 및 근로계약서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역서 등으로 증빙가능합니다.2. 실제 휴게시간을 보장받았는지 여부에 따라 달라집니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사가 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 회사에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.