답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 한달이란, 매월 1일부터 말일까지를 의미하는 것이 아니라 역산하여 3개월까지 되는 기간을 말하므로 한달을 채웠는지 여부는 평균임금 산정 시 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상의 휴직기간을 근속기간에서 제외한다고 규정하고 있으므로, 1개월 미만의 휴직기간은 근속기간에서 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설연휴 기간만 단기로 근로를 제공할 예정이라면 평상적인 근로관계에 있다고 보기 어려우므로 주휴수당 및 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 답변드리기 어려우나 해당 회사에 취업하고자 하는 열정만으로는 부족하므로 해당 업무를 수행하는 데 필요한 관련 자격증을 취득하는 것도 취업가능성을 높이는 데 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 기본시간이 줄어드는 결과는 발생하지 않습니다. 즉, 기존 209시간은 월 소정근로시간(174시간) 및 주휴시간(35시간)을 합한 시간이며, 이를 구분하여 기재한 것에 불과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 "10만원÷8시간×1.5×휴일근로시간"을 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. "장애인연금"이란 근로능력의 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인하여 추가로 드는 비용을 보전하기 위하여 중증장애인에게 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도입니다. 「공무원연금법」, 「공무원재해보상법」, 「사립학교교직원연금법」, 「군인연금법」, 「별정우체국법」등에 따른 직역연금 수급권자 및 그 배우자는 장애인연금 수급대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 근로자 대표와 공휴일을 대체한 것이 아니라 이미 공휴일에 일한 이후에 근로자대표와 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 휴가를 주는 것이라면 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실일을 정확히 기재하여 신고기한까지 상실신고한다면 문제되지 않습니다.2. 채용이 취소되는 정도의 문제까지는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.