답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱에 관하여는 회사가 자체적인 조사과정을 통해 이를 확인하고 이에 따라 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행해야 합니다. 따라서 노동청에 진정한 때는 법에서 정한 절차를 거쳐 일정 조치의무를 이행했는지 여부를 확인하는 과정을 거치게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 근로자퇴직급여 보장법 제20조에 따라 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 위 사실관계만으로는 질문자님의 구직급여일액이 얼마인지 알 수 없으며, 6개월 근무만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사 전에 퇴직금을 포기하기로 한 사전 약정은 그 효력이 발생하지 않습니다. 2. 네, 전액을 지급하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 육아기 근로시간 단축 시기를 변경하려면 사용자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 위수탁계약의 경우에는 영업양도로 볼 수 없으므로, 별도의 특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 새로운 수탁업체에게 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 소정급여일수는 이직당시 연령 및 피보험기간에 따라 차등하여 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보므로 현 시점에서 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 2년을 초과한 근로를 하지 않았으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.