답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(36시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 1,885,035원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 경조사비 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 바에 따르되므로 재혼 부모를 경조사비 대상에서 제외한다는 규정이 없는 한 경조사비를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 자녀에 대하여 육아휴직을 사용한 적이 없고, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 기간 동안 6개월 이상 근로하였다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 해당 사업장에서 육아휴직을 신청할 수 있더라도 남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 휴직개시예정일 등을 기재한 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 수습기간은 정규직이든 기간제이든 사업의 특성에 따라 둘 수 있는 것이고, 정규직 전환방식은 해당 근로계약 또는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 하였다면 그 시간이 1분이더라도 1분에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 설연휴 등 공휴일에는 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여해야 하는바, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사에서 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 권고사직이 아닌 해고를 하였고, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.