답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면, 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하더라도 약정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 중도 입사자의 경우에는 건강보험료 및 국민연금을 공제하지 않으며, 산재보험료 또한 사업주가 전액부담하므로 공제하지 않습니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 피부양자 등재 등 가족관계를 확인기 위한 용도가 아니라면 가족관계증명서를 회사에 제출할 의무는 없습니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 부산에서 제주로 이사를 간다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험기간및 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 현재 회사에서 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 해당 회사에서의 피보험기간에 따라 구직급여를 수급할 수 있는 소정급여일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.16.부로 4대보험을 상실신고한 때는 사직을 수리한 것으로보아 해당 사업장에 출근할 의무가 없습니다. 2. 퇴사일은 1.16.자 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 사용자의 지시/명령에 의해 해당 시간에 근로를 제공하였으며 이를 거부할 때는 일정 제재을 가할 경우에는 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 퇴직금을 지급받고 다시 재입사하는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 또한 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출했다면 해당 사직의 의사표시가 중대한 하자가 있다는 점을 증명할 수 있어야 해고를 주장할 수 있습니다. 2. 1번 답변에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.