답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 종전 회사에서 자발적으로 이직했는지 여부와 상관없이 최종 이직하는 회사에서 권고사직 등 비자발적으로 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 (11시간*9일+주휴 8시간*1일)*9,860원= 1,055,020원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중도 퇴사자 원천세 관련 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 주장하시는바와는 달리 퇴직연금 DC형은 일정요건 하에 중도인출이 가능하나, DB형은 중도인출이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 종전의 연봉수준을 삭감할 수 없으므로 연봉삭감에 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 외의 시간에 하루 근무하는 것이라면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산입범위가 확대되어 매월 1회 이상 지급하는 상여금 및 현금성복리후생비 금액이 모두 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것이라 답변드리기 어렵습니다. 익명으로 제보하는 것은 실질적인 구제방법이 되기 어려우므로 행위자에 대한 적극적인 조치를 취하기를 바란다면 실명으로 진정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 채무불이행에 따른 위약금과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해고의 의사표시는 확정적인 의사표시여야 하며, 불분명한 경우에는 사용자에게 다시 한번 확인했어야 합니다.