답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 회사의 승인을 얻고 야간근로를 해야하는 제도가 도입되어 있다면 해당 절차를 거쳐야 야간근로가 가능하며 이에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 휴가지원사업은 정부와 기업이 함께 근로자의 국내 여행경비를 지원하는 사업으로써, 중견기업, 중소기업, 소상공인, 비영리민간단체, 사회복지시설 및 법인을 대상으로 합니다. 구체적인 신청절차는 참여신청 | 한국관광공사 (visitkorea.or.kr)에서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 신청없이도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하고 있지 않다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되어 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 당일 시업시간 전까지 구체적으로 사용시기를 정하여 연차휴가를 사용하도록 통보한 경우에는 무단결근으로 처리할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 월급여액에 포함하여 지급하고 있다면 별도로 연장근로수당을 청구할 수 없으나, 그렇지 않은 경우에는 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 상품권이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 급여대장에 계상해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 실수령액이 아닌 세전임금을 알려주셔야 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병과 업무간의 상당인과관계가 존재한다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 인과관계를 입증하기란 업무상 사고보다는 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.