답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 포함 월급여는 최소 (15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원(2024년 최저시급)= 771,151원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 부득이한 사정을 알리신다면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 발생할 수 있는 연차휴가 최대일수는 41일입니다(11+15+15).2. 2023.1.1.에 최대 15일의 유급휴가가 발생하며, 2024.1.1.에 최대 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서 허위로 확인서를 발급해줄 수는 없는 것이므로 회사의 요청에 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구속시간은 8.5시간이므로 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 2. 최소 휴게시간이 1시간이므로 최대 1일 근로시간은 7.5시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공동대표는 사용자이지 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에서 모두 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 알 수 없어 평균임금으로만 퇴직금을 산정한다면 대략 "[(2,682,400원*3개월)/92일*30일*1,233일/365일]=8,864,381.4원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급은 시간당 임금과 같은 의미입니다. 시급은 4,750,000원/209시간=22,727.3원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 된다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 답변드리기 어렵습니다. 일단 공단에 이직사유에 따른 이의신청을 하신 상태이므로 공단의 결정을 기다려보시기 바랍니다.