답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 이미 회사의 퇴사권유에 응하여 권고사직한 때는 사용자의 승인없이 권고사직을 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금을 지급받고 사직을 수용한 때는 해고로 볼 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되지 않은 때는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 평판조회는 불가하므로, 질문자님이 이직사유를 알리지 않는 한 회사에서 알 수 없으며 알더라도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 연봉동결 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.3/4. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로한 때 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있ㅇ습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1월 급여에 따른 고용보험료를 공제하지 않았다면 2월급여액에서 추가로 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사에서 단순히 퇴사를 권고한 것이라면 응하지 않으면 그만이며, 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 종전의 근로계약기간 이전에 근로관계가 종료되더라도 질문자님이 스스로 이직하는 것이 아닌 한, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.