답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 12,000원에 별도로 주휴수당을 구분하여 근로계약서상에 기재하지 않은 때는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 가입을 거부할 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 청구할 수 없으나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2.1.자로 퇴사하면 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 일요일로 정할 수 있으나 스케줄 근무에 따라 일요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 1.31.까지 근무하고 그 다음 날 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 대체휴무가 수당으로 지급해야 할 보상휴가 또는 대체된 휴일이라면 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없으므로 근로자에게 유리한 회계년도 기준으로 연차휴가를 주어야 할 것입니다. 즉, 2023.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.면접 때 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다.2. 근로기준법 제17조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.