답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자에 해당하므로 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 한 정부 지원금 사업에 참여하고 있다면, 권고사직 등 인위적 인원 감축 시 해당 지원금 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상의 이유로 인한 권고사직 또는 해고인 경우에는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 1개월 이상 정했다면 실근무일수와 상관없이 1개월 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 아정되는 정당란 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두, 문자로도 사직의 의사표시기 상대방에게 도달하면 그 효력이 발생할 수 있으므로 반드시 사직서를 제출해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산 요건을 충족하더라도 사용자가 반드시 퇴직금 중간정산을 허용해야 할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 계속적으로 근로하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 친족으로서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면 고용보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년이 지난 다음 날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.