답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 그냥 스팸으로 차단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주가 변경된다는 이유만으로는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 동일한 사업장에서 동일한 직원과 계속하여 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대하여새로운 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 재해를 입은 근로자가 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 해야 하며, 사업주는 필요한 서류를 근로자에게 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부는 해당 회사의 채용방침에 따르면 되는 것이므로 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.1-1. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 주는 것이라면, 1.5배를 가산한 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계릃 해야할 법적 의무는 없으나 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2년차 근로자의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청하면 이를 허용해야 합니다. 2. 남성은 임신할 수 없으므로 배우자가 임신했다는 사실만으로는 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 급여는 1월 임금지급일에 지급해야 하며, 2월 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.