답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴업기간이 퇴직일 전 3개월 동안에 있다면 해당 기간 및 해당 기간 동안 지급받은 임금을 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 2. 연차휴가가 퇴직 전 3개월 동안 과부여된 것이라면 해당 수당을 차감할 수는 있을 것이나, 3개월에 과부여된 것이 아니라면 차감하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일단 출근하여 반나절 근로를 제공하였다면 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 무급휴일로 정한 때는 그 날 근로는 휴일근로에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하는 등 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 취업할 수 없으며 취업한 경우에는 구직급여 수급이 중단되거나 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실을 회사에 알리시면 되며, 출산전후 90일 동안 연속적으로 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정하면 근로기준법 제17조 위반으로 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 때는 교부하도록 회사에 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금으로 산정하면, 64,000원*30일*690일/365일=3,629,590원(세전)입니다. 다만, 2.1.~2.23. 동안의 임금을 알 수 없어 평균임금으로 퇴직금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 야간수당을 청구할 수 없습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 보장되는 권리이므로, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.