답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 소정근로시간과 상관없이 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 인정되지 않으면 다른 사업장에서 구직급여 수급요건을 갖추어 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 20% 이상 근로시간이 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 2개월 이상 변경이 예정되어 있으면 됩니다. 이는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 규정으로 증빙하면 됩니다.3. 동의하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 계약기간만료로 인한 이직으로 인정받지 못할 경우에는 다른 회사에 취업하여 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약의 형태는 노사 당사자 간에 자유로이 정할 수 있는 부분이므로 합의가 있다면 상기 방식으로 계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 월급제 근로자라면 민법 제660조제3항에 따라 2월 29일까지 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약형태를 불문하고 계약 내용으로 하지 않는 업무를 수행할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입된 경우라면, 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금의 구성항목을 변경할 수 없으므로 근로자의 동의 없이 변경된 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 동거하는 친족의 경우 고용/산재보험 가입대상이 아니므로 이에 따른 보험혜택을 받을 수는 없습니다.