답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위 사실이라면 직장 내 괴롭힘을 판단할 이유가 없으며, 객관적 증거 자료가 없는 한 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않으면 그만입니다. 그럼에도 불구하고 상당 기간 무단결근 중이라면 징계절차를 거쳐 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험 가입유무와 상관없이 실제 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 사실이 있을 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 위 사실관계만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 알 수 없으므로 달력에 체크하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애여부 및 보훈여부와 관련된 사항은 해당 회사 인사부서에 직접 연락해서 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로시간은 34시간이므로, 해당 소정근로일을 개근한 때는 "34/5*시급"으로 책정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~일요일 중 주중 2일을 휴(무)일로 정한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으며, 주중에 하루만 사용하고 나머지 소정근로일을 개근한 것으로 보아 1일분의 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막으로 근무하고 있는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,200만원이 모두 통상임금이라면, 주 40시간 근무 시 연차휴가수당은 "3,200만원/12개월/209시간*8시간*11일=1,122,810원(세전)"을 지급받으면 됩니다.