답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험가입기간이 줄어듦에 따라 추후에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않아 구직급여를 수급하기 어려운 상황이 발생할 수 있습니다. 따라서 실제 입사한 날부터 4대보험에 가입하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하는 바에 따라 별도로 검토해 보아야 알수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 취업상태에 있으면 안 되므로 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고와 사직은 병립할 수 없습니다. 해고한 사실에 대하여는 해고를 주장한 근로자가 입증할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급한 사실이 없다면 적극적으로 소명하시기 바라며, 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권고해야 권고사직이 성립할 수 있는 것이므로 부당한 징계처분에 대하여는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴직 후 3년이 지난 시점에서는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 공무직이든 아니든 근로계약에서 정한 근로조건에 따라 실제 근로한 시간에 대하여 임금을 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 및 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다.2. 2023.12.17.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 별도 지급해야 하며, 퇴직금 산정 시 평균임금에는 산입하지 않습니다.