답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장수당 및 휴일수당은 1.5배를 가산하여 지급하면 됩니다. 즉, 2023년도는 "9,620원×1.5×연장/휴일근로시간", 2024년도는 "9,860원×1.5×연장/휴일근로시간"으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 하고의 의사표시로 보기 어렵습시다. 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 단체협약상의 대체휴일은 대체공휴일을 의미하는 것으로 해석됩니다. 따라서 월요일인 대체공휴일을 보장한다면 추가적으로 휴일을 보장해 줄 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 근무성적에 따라 인사평가가 이루어 지는 것이라면 낮은 등급을 부여하더라도 차별적 처우라 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개윌 휴식이 휴직으로 볼 수 없는 한 근로관계는 단절된 것으로 보아 1개월 후에 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에 유급휴일을 부여하지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민사소송을 제기하여 손해배상을 청구할 수 있더라도 손해바상액을 임금에서 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이월된 연차휴가를 사용하지 못했더라도 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고를 하면 공단에서 고용보험에 가입하도록 고지합니다. 따라서 그 전에 사용자에게 고용보험에 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.