답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순 참고용으로 활용됩니다. 즉, 계약직 여부에 아니오라고 체크되어 있더라도 실제 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상의 근로시간을 초과하여 근로한 때는 초과근로에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.4. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정핫기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청 할 수 있으며, 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 3년이 지나지 않았다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아마도 "(365일/12개월-휴무 6일)×8시간"에서 "1주 40시간×4.345주(173.8시간)"을 차감한 나머지 근로시간인 21.52시간을 연장근로로 계산한 것으로 보입니다.2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과한 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.7.까지 개근하면 12.8.에 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직일수가 늘어나는만큼 퇴직금이 증가하게 되며, 1년 1일 이후에 퇴사한 때는 1년간 출근율에 따라 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인형퇴직연금제도를 설정한 사람은 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도의 부담금을 납입합니다.