답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일할 계산 시 실근무일수로 나누는 것이 아니라 해당 월의 일수로 나누어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 장소의 변경에 불과하다면 1호점에서 근무한 기간은 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 2023.2.19.부터 1년이 되는 2024.2.18.까지 근무하면 되며, 2023.2.19.부터 고용보험에 가입되어야 합니다. 만약, 정정신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케쥴 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로, 설연휴 기간 동안 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있을 경우 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용노동부 근로감독 시 산업안전보건법에 따라 법에서 정한 기간에 검진을 받지 않았다는 점이 밝혀진다면 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폭설로 인해 근로를 제공하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다(18시간/40시간*8시간*15,000원=54,000원). 다만, 18일까지 근무한 후 퇴사한 상태라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못했으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 이월해서 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 위 사안의 경우 계약긱간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-월 실근로시간: 1일 13시간*365일/2/12= 197.7시간-월 주휴시간: 13시간/2*365/7/12= 28.2시간-월 연장근로가산수당(시간환산): 1일 5시간*365/2/12*0.5= 38시간-월 통상임금산정기준시간: 197.7+28.2+38= 263.9시간-최저임금 기준 월환산액: 263.9*9,860원= 2,602,054원(세전)