답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로제공의무가 있는 날인지 여부를 불문하고 계약기간 만료일에 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 가입요청을 하여 소급하여 가입할 수 있습니다. 실업급여는 고용보험에 가입이 되어야 신청이 가능하므로, 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기름비가 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있지 않으면 계약기간 만료로 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 해당 알바를 계속할 경우 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 해당 아르바이트 종료 후 구직급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 청구할 수 있는 것이므로, 해당 근로자가 개인사정으로 결근하지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 정상적인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하여야 하며, 대상 근로자는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 계속고용제도 시행일 이전부터 근로하고 있을 것2. 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달할 것3. 계속고용제도에 따른 고용연장조치에 의해 계속 고용될 것지원 수준은 계속고용근로자 1인당 분기 90만원(월 30만원)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에 한하여 출산전후휴가급여 지급이 중단되는 것이므로, 출산전후휴가기간 이전에 근로를 제공하여 지급받은 해당 성과급이 출산전후휴가기간 중에 지급되었다고 하여 출산전후휴가급여의 지급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간 근무할 경우 최저임금 이상 지급되므로 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 식대 및 유류대가 전 직원 또는 일정 직급을 기준으로 일률적으로 지급되었다면 통상임금으로 보아 전자 방식으로 연장근로수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 전 제공한 근로에 대한 임금은 임금지급일에 지급하여야 하나, 임금지급일 이전에 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.