답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간은 무급이 원칙이므로 휴게시간을 제외한 8시간의 근로시간에 대하여 임금을 지급하면 됩니다. 2. 1일 8시간을 소정근로시간으로 보며, 2일 이상 근로하기로 한 때는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 때는 권고사직이 성립하며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과반수 노조가 없는 사업장에서는 노사협의회 근로자 대표와 근로기준법상 근로자 대표는 서로 구분되는 개념이므로, 원칙적으로 노사협의회 근로자 대표가 근로기준법상 근로자 대표로서의 권한을 행사할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법인대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 대지급금 신청의 주체가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1.15.까지 상실신고를 해야하나, 2.14.까지 신고하면 과태료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 근로제공의무가 없으므로 해당 기간 동안에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 구체적으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금지급일을 도과하여 지연 지급한 때는 근로기준법 제43조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.