답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 이직일 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하지 않으므로 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주 단위로 주휴수당 1일분을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제59조에 따른 특례업종이 아니라면, 1주 52시간을 초과하여 근로를 시킨 경우에는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준이라면 26일이나 회계년도 기준이라면 30.2일입니다(11+15×103÷365+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건 개선과 상관없는 특정정당을 지지하는 내용을 게시하는 것은 직장질서를 문란하게할 수 있으므로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 행정업무가 비서업무에 부수된 업무로 볼 수 없는 한, 이를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급으로 처리해야 합니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 마지막 근로일까지 연차휴가를 사용한 때는 2024.1.1.이 퇴사일이 됩니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 2. 연차휴가 사용기간 중에도 재직하고 있는 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급할 의무는 사용자에게 있으며, 질문자님이 말하는 은행이라는 것이 퇴직연금사업자를 말하는 것이라면, 해지 신청 후 일시금으로 지급받을 수 있습니다.