답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간은 아직 개정된 바 없으므로 종전과 동일하게 한 자녀당 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이직확인서는 피보험자 또는 피보험자였던 자가 실업급여를 신청하기 위해 발급을 요청할 때 발급해줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 평균임금 또는 통상임금으로 지급하되 별도의 규정이 없으면 일반적으로 통상임금으로 지급합니다. 따라서 식대, 자녀보육수당, 연구활동보조비 명목의 금품이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함하여 연차휴가수당을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급으로 모두 산입하거나 별도의 수당(고정연장/야간/휴일근로수당)을 계상하면 될 것입니다. 이는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년이 지난 다음 날 임금 지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가는 발생시점부터 1년이 지난 다음 날 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 하므로, 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 회사의 주장은 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 월요일 및 주중 1회 휴무일은 소정근로일이 아니며, 토/일요일은 소정근로일이므로 토/일요일에 근로는 통상근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일과는 별개로 휴무일 및 주휴일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.31.까지 근무하고 2024.1.1.에 퇴사하는 것이라면, 2023.10.1.~12.31.(92일) 중 병가기간 37일을 제외한 나머지 55일 동안에 지급된 임금총액을 55일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.