답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소득세법상 과세대상에 해당하는 금액을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지연하여 지급할 시 임금체불에 해당하므로 임금지급일에 임금 전액을 지급해야 합니다. 즉, 손해배상은 민사절차를 통해 별개로 진행되어야 할 부분이고, 상기 사유로 임금을 지연하여 지급할 경우에는 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 손해배상 청구와 관련된 내용증명에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다(공무원복무규정 제25조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2021.10.5.~2022.10.4. 동안 육아휴직으로 휴업한 기간은 모두 출근한 것으로 처리되므로 2022.10.5.에 15일의 유급휴가가 발생하나, 2022.10.5.~2023.10.4. 동안 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없는 한, 2023.10.5.에 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 본인이 직접 신청할 수 있습니다. 2. 개인정보보호법에 따라 회사에서 확인할 수 없습니다. 3. 영향 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약만료로 인한 이직으로 처리됩니다. 2. 네, 계약일이 유지됩니다. 3. 연장되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 조퇴, 외출, 지각은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2022.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.1.1.에 17일의 유급휴가가 발생하며, 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 17일의 유급휴가가 발생합니다. 이 때, 2023.12.31.까지 근무 후 2024.1.1.에 퇴사한 때는 2024.1.1.에 발생한 연차휴가 17일분의 미사용수당을 청구할 수 없으며, 2023.1.1.에 발생한 17일의 유급휴가 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 근로시간이 3시간 45분 이상이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사하는 마지막 주에는 주휴수당을 청구하기 어려우며, 1일분의 주휴수당만을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.