답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케쥴 근무자의 경우에도 연장/야간/휴일근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 스케줄에 따라 매주 근무일이 변경될 경우에는 비번일 중 하루가 주휴일이 되므로, 주말에 근로했다는 이유만으로는 휴일근로로 볼 수 없습니다. 따라서 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 계속적으로 1개월 이상 근로한 것으로 볼 수 있다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 가능하며, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 CCTV 영상으로만 성추행 또는 성희롱 사실을 증빙할 수 있는 것은 아닙니다. 즉, 성추행 또는 성희롱 사실을 증빙할 수 있는 다른 객관적 자료가 있다면 신고가 가능합니다. 2. 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며, 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다는 점을 증빙할 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 임금 및 퇴직금 미지급에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 건강보험료는 추후에 정산할 수 있으므로 반드시 보수월액을 변경할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5.5시간*5일+3시간*1일+주휴 30.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,568,010원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 휴업급여 산재휴업급여를 말하는 것이라면, 추후에 산재 승인 시 휴업급여를 지급받은 때는 해당 휴업기간 중에 사용한 연차휴가는 부활하여 추후 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 퇴근시간을 17:30로 기재되어 있다면 17:30에 사업장을 이탈하여도 되며 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 하루를 근무하더라도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여란 실업 중인 상태에 있는 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 구직급여 수급 기간 중에 취업한 사실이 있다면 이를 거주지 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.