답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월간 출근의무가 있으며 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 단, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 공개채용절차를 거치고 종전과 동일한 업무를 수행한 것으로 볼 수 있다면, 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가를 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고, 해당 회사에 정년규정이 없을 때는 사용자가 정당하게 해고하지 않는 한, 계속하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조기재취업수당을 지급받더라도 해당 회사에서 구직급여 수급요건을 충족한 때는 다시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 근속기간에 포함됩니다. 따라서 이를 반영한 호봉 및 경력을 인정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.2. 다만, 별도 정함이 없는 한 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하며 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 등 임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용유지지원금은 개별 근로자가 아닌 사업장에 지급되는 것으로, 개별 근로자가 휴업기간중 겸직을 하여 타 사업장에 근로제공할 경우에는 겸직에 따른 징계사유가 될 수는 있을 것이나, 지원금 관련 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급하거나, 주휴수당 등 각종 수당 및 퇴직금을 지급해야 할 날까지 지급하지 않은 상태에 있다면 임금체불에 해당합니다.