답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 사직을 수리하지 않을 가능성이 높다면 1번 방법으로 이직 준비를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간, 1주 40시간을 법정기준근로시간으로 하며, 해당 시간 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로시간을 자율적으로 정할 수 있습니다. 이 때, 노사 당사자간의 합의가 있다면 1주 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인사업주로서 사업이 인수되지 않고 폐업된 경우에는 상속 받은 자에게 임금을 청구할 수 있습니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 징계가 정당하다면 그 징계기간 동안에 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 이 때, 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 비자발적으로 이직해야함과 동시에 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반이 아닙니다. 1주 52시간 위반여부는 1주 단위로 실제 근로한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 26일이며, 퇴사시점에서 26일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다(질문자님의 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많으므로 입사일 기준으로 재정산하여야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보한 후 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2일 단기계약 후 다시 근로계약을 체결한 것이라면 새로운 계약을 체결한 것으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 없으나, 주 2일 근무하기로 하고 계속하여 근로제공한 것으로 볼 수 있다면 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.