답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직확인서는 고용보험법 시행규칙 제118조에 따라 사업주가 발급해야 하며, 고용보험사이트(www.ei.go.kr)에서 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 또한 퇴직일로부터 14일 이내에 납입해야 하는바, 위 사안의 경우 사용자가 1.5자로 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 퇴직연금 납부또한 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일에 주 40시간 근무할 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이란 실근로일이 아닌 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 날 즉, 근로제공 의무가 있는 날로서 공휴일 등 휴일을 제외한 날 중 노사 당사자간에 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간에 비례하여 지급되는 임금이라면 최저임금이 인상됨에 따라 그 총액도 당연히 인상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실무상 고용센터는 2년을 초과한 연속적 근로로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서가 수리되지 않은 것으로 보아 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리가 유예될 수 있습니다.2. 부당한 근무지 이동에 관하여는 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 다툴 수 있으며, 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이면 해당 급여는 최저임금 위반입니다(2024.기준).2. 사용자가 법적처벌(500만원 이하의 벌금)을 받습니다.3. 월급제는 매월 근무일수와 상관없이 고정적 임금을 지급받는 근로자이며, 시급제는 매월 근무일수에 따라 임금이 변동됩니다.4. 상기 답변을 참고하시기 바랍니다.